Social Psychology & Motivation

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Dr. Torsten Martiny-Huenger

Social Psychology and Motivation
P.O. Box 39
University of Konstanz
D-78457 Konstanz

Room: C 541

Fon: ++49-(0)-7531-88 5103

e-mail: Torsten.Huenger(at)uni-konstanz.de

(Mittelbauvertreter im Fachbereichsrat)

Forschungsinteressen/ Research interests

  • Handlungskontrolle (action control)
    • Mechanismen von Handlungsplänen (mechanisms of action plans)
    • Verhaltenspläne in der Entscheidungsforschung (planing in decision making)
  • Einstellungen (attitudes)
    • Der Zusammenhang von Selektion und Bewertungen (selective attention and attitudes)
      • bei Eigen- und Fremdgruppenmitgliedern (in- and out-group member)
      • bei neutralen Reizen (neutral stimuli)
    • Einstellungsänderung durch Pläne (attitude change by planing)

Für Studierende/ For Students

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Abschlussarbeiten

Versuchspersonen

 

Publikationen/ Publications

Gollwitzer, P. M., Martiny-Huenger, T., & Oettingen, G. (in press). Affective Consequences of Intentional Action Control. Advances in Motivation Science.

Martiny-Huenger, T., Martiny, S. E., & Gollwitzer, P. M. (in press). Action control by if-then planning: Explicating the mechanisms of strategic automaticity in regard to objective and subjective agency. In B. Eitam, & P. Haggard (Eds.), Human agency: Functions and mechanisms. Oxford University Press. New York City, US

Martiny-Huenger, T., Gollwitzer, P. M., & Oettingen, G. (2014, online). Selective attention to in- and outgroup members systematically influences intergroup bias. Social Psychology and Personality Science. doi:

Martiny-Huenger, T., Gollwitzer, P. M., & Oettingen, G. (2014). Distractor devaluation in a flanker task: Object-specific effects without distractor recognition memory. Journal of Experimental Psychology: Human Perception and Performance, 9, doi:10.1037/a0034130.

Martiny-Huenger, T., Thürmer, J. L., Issa, M., & Gollwitzer, P. M. (2011). Über die Unterstützung reflektiver Verhaltensdeterminanten. Psychologische Rundschau, 62, 179-187. (Kommentar zu Hofmann et al., 2011)

Publikationen (unter Begutachtung)/ Publications (under review)

Martiny, S. E., Martiny-Huenger, T., Schuster, C., Gollwitzer, P. M., & Oettingen, G. (in revision). Reducing stereotype threat effects with implementation intentions: the self-regulation of distracting thoughts.

Rodríguez-Carvajal, R., de Rivas, S., Moreno-Jiménez, B., Martiny-Huenger, T., & Gollwitzer, P. M. (subm.). Dealing with emotions by implementation intentions boosts in-role and extra-role performance in workplace conflict situations.